Introduction
Être à la tête de l'immobilier n'est pas de tout repos. Les nouveaux défis ne cessent de faire surface, accentuant la nécessité d'une mutation constante. Alors, comment un leader peut-il développer une approche globale de transformation pour être en phase avec ces changements ? Accrochez-vous, ce qui suit pourrait changer votre vision du leadership.
Comprendre l'importance de la transformation
Star Wars ne dit-elle pas « Il est grand temps pour les Jedi de disparaître. »? Histoire de rencontrer un peu l'humour, cet adage est tout aussi approprié pour illustrer notre thème ! Ceci, parce que comme ces derniers, les leaders doivent s'adapter et se transformer sans cesse pour survivre et garder leur rang. Voilà l'unique façon de faire face à l'évolution incessante de leur environnement.
Commencer par soi-même
La première démarche de ce processus réside dans le changement personnel. Le leader doit s’approprier de nouvelles méthodes de travail, élargir sa vision, comprendre les nouvelles technologies et les attentes des clients modernes. Son défi est de continuer à apprendre et à évoluer même quand les circonstances semblent compliquées.
Instaurer une culture d'entreprise propice à la transformation
Le deuxième défi réside dans la capacité du leader à instaurer un climat propice à l'innovation. Il doit encourager l'équipe à adopter des attitudes positives face aux changements et à voir l'innovation comme une opportunité plutôt qu'une contrainte. Selon une étude de McKinsey, 70% des transformations d'entreprises échouent à cause de la résistance des employés et du manque de soutien de la direction.
Investir dans la formation et l'éducation de son équipe
La dernière étape, et non la moindre, est l’investissement dans l’éducation et la formation de son équipe. Une étude réalisée par Deloitte a révélé qu'il existe une corrélation directe entre les investissements dans la formation et le succès des entreprises. Le leader doit donc pousser son équipe à apprendre et à se développer constamment.
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